题目内容：
（ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A．全面激励策略 B．组织变革策略
C．负向激励策略
D．人事调整策略
E．正向激励策略
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．组织变革策略
C．负向激励策略
D．人事调整策略
E．正向激励策略
B．组织变革策略
C．负向激励策略
D．人事调整策略
E．正向激励策略
研讨法的优点、难点是（ ）。
研讨法的优点、难点是（ ）。A．多向式信息交流 B．有利于培养学员的综合能力 C．形式多样，加深学员对知识的理解 D．对研讨题目、内容的准备要求较高 E．对指
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。
以下的各种现象中，（ ）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 A．大材小用 B．小材小用 C．各尽所能 D．人尽其才 E．动态适应
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关于结构化面试，下列说法正确的是（ ）。 A．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单 B．对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息 C．
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根据冯•诺依曼提出的计算机结构体系，计算机硬件系统主要包括（ ）。A．输入、输出设备 B．运算器 C．控制器 D．存储器
联系实际分析气质差异对实践活动的作用。
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