题目内容：
对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（） 。
A.技术技能
B.概念技能
C.领导技能
D.人际技能
参考答案：
答案解析：
选择题：对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（） 。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
注册会计师职业资格考试属于( ) 。
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关于社会保险法律适用的基本规则，错误的是（）。
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女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违
某危险化学品企业，按照规定为不同岗位员工配备了防护功能和效果适用的劳动防护用品，用具，并督促员工正确佩戴。关于不同岗位配备的劳动防护用品、用具中，不符合规定的是
某危险化学品企业，按照规定为不同岗位员工配备了防护功能和效果适用的劳动防护用品，用具，并督促员工正确佩戴。关于不同岗位配备的劳动防护用品、用具中，不符合规定的是（ ）.
用人单位在工作场所设置职业病危害警示标识是其法定义务，根据《工业场所职业病危害警示标识》（GBZ158），关于职业病危害事故现场设置临时警示线的说法，错误的是（
用人单位在工作场所设置职业病危害警示标识是其法定义务，根据《工业场所职业病危害警示标识》（GBZ158），关于职业病危害事故现场设置临时警示线的说法，错误的是（ ）