选择题：女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公

题目内容：

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。

如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。

A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿

参考答案：

答案解析：

某危险化学品企业，按照规定为不同岗位员工配备了防护功能和效果适用的劳动防护用品，用具，并督促员工正确佩戴。关于不同岗位配备的劳动防护用品、用具中，不符合规定的是

某危险化学品企业，按照规定为不同岗位员工配备了防护功能和效果适用的劳动防护用品，用具，并督促员工正确佩戴。关于不同岗位配备的劳动防护用品、用具中，不符合规定的是（）.

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