题目内容：
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
A．知识测试 B．操作测试
C．能力测试
D．潜力测试
E．心理测试
参考答案：
答案解析：
多选题：在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．操作测试
C．能力测试
D．潜力测试
E．心理测试
B．操作测试
C．能力测试
D．潜力测试
E．心理测试
情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试?（ ）
情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试?（ ） A．工作效率 B．明显行为 C．实际操作 D．基础知识 E．智力水平
薪酬市场调查时，被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性?（ ）
薪酬市场调查时，被调查岗位应在下列哪个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性?（ ）A．工作性 B．薪酬水平 C．岗位职责 D．任职资格 E．工作年限
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。A．高级人才和尖端人才的招聘 B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
培训对象一定程度上决定了培训的方式方法。员工文化素质培训适宜采用下列哪一种的培训方式?（ ）
培训对象一定程度上决定了培训的方式方法。员工文化素质培训适宜采用下列哪一种的培训方式?（ ）A．集中 B．边实践边学习 C．分散 D．安全脱产学习
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．转换比率法 B．描述法 C．灰色预测模型法 D．综合分析法