题目内容：
下列测定项目不属于药品的检查项目的是
A:干燥失重 B:pH C:重（装）量差异 D:无菌 E:薄层色谱鉴别
参考答案：
答案解析：
选择题：下列测定项目不属于药品的检查项目的是A:干燥失重 B:pH C:重（装）量差异 D:无菌 E:薄层色谱鉴别
- 题目分类： 药学（中级）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
形成魅力归因的领导特质不包括().A:对所完成工作的责任感 B:印象管理技能 C:自信和共情 D:社会敏感性
形成魅力归因的领导特质不包括().A:对所完成工作的责任感 B:印象管理技能 C:自信和共情 D:社会敏感性
根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为().A:指导式 B:支持型 C:参与式 D:成就取向式
根据路径——目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为().A:指导式 B:支持型 C:参与式 D:成就取向式
关于重（装）量差异叙述错误的是A:用于片剂、胶囊剂等制剂检查 B:属于制剂通则检查项目 C:凡规定检查含量均匀度的片剂，一般不再进行重量差异检查 D:是药典中片
关于重（装）量差异叙述错误的是A:用于片剂、胶囊剂等制剂检查 B:属于制剂通则检查项目 C:凡规定检查含量均匀度的片剂，一般不再进行重量差异检查 D:是药典中片
根据下列实验数据计算本品的干燥失重应为干燥至恒重的称量瓶重：28.9232g干燥前总重（称量瓶+药品）：29.9493g干燥至恒重的总重（干燥至恒重的称量...
根据下列实验数据计算本品的干燥失重应为干燥至恒重的称量瓶重：28.9232g干燥前总重（称量瓶+药品）：29.9493g干燥至恒重的总重（干燥至恒重的称量...
劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任.A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C:
劳动者()，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任.A:不同意订立无固定期限劳动合同 B:虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C: