单选题:(2011年)关于工作丰富化的说法,错误的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: (2011年)关于工作丰富化的说法,错误的是( )。 A. 工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量 B. 工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性 C. 工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率 D. 工作丰富化的应用成本较高 参考答案: 答案解析:
在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是( )。 在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是( )。A.科学管理原理 B.人际关系理论 C.工效学原理 D 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以下内容回答题A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年 根据以下内容回答题A公司在2006年制定了新的发展战略:2008年收入达到20亿元,2009年达到100亿元,2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略,公 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
人力资源信息系统的职能主要有( )。 人力资源信息系统的职能主要有( )。A.为人力资源规划建立人事档案 B.为其他的人力资源管理活动提供信息 C.确保组织对环境作出恰当的反应 D.为企业 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在人力资源需求预测方法中,往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是( )。 在人力资源需求预测方法中,往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是( )。A.主观判断法 B.回归分析法 C.销售力量估计法 D.德尔菲法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案