选择题:心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条

  • 题目分类:初级经济师
  • 题目类型:选择题
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题目内容:

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断。结果发现,当其他人一直地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的电击。

这三个经典的实验揭示出了情境的力量、行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度,进而导致大的恶劣行为的发生,当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。

关于团体规范的说法,正确的有(  )。

A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

B.非正式规范的影响范围小于正式规范

C.团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚

D.“枪打出头鸟”的说法反映着规范的惰性作用

参考答案:
答案解析:

老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求

老王是国内某搜索引擎公司的执行副总,同事和商业伙伴都认为他是一个健谈、精力充沛、处事果断的人。作为公司的高层领导,老王一直采取国际同类公司的发展策略,并不断寻求公司其他领导和股东的支持,甚至深入到一线

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《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在(  )的工作岗位上实施。

《劳动合同法》规定,劳务派遣只能在(  )的工作岗位上实施。

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(  )不属于按时间阶段划分的培训与开发。

(  )不属于按时间阶段划分的培训与开发。

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下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是(  )。

下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是(  )。

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人力资源相对于其他资源的特殊性在于,人力资源具有其他资源所没有的特性,不包括(  )。

人力资源相对于其他资源的特殊性在于,人力资源具有其他资源所没有的特性,不包括(  )。

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