题目内容：
下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情景
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
参考答案：
答案解析：
选择题：下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
在微博上，不同群体表现出的特征各异：“60后”______，指点江山，______；“70后”______，常制造深度话题；“80后”从不_
在微博上，不同群体表现出的特征各异：“60后”______，指点江山，______；“70后”______，常制造深度话题；“80后”从不______，参与度较高；“90后”则基本上是娱乐。从下列选项中选择最恰当的一组填入横线中：A．激扬文字 一泻千里 讷言敏行 深思熟虑B．好为人师 胸有成竹 谨言慎行 袖手旁观C．深思熟虑 激扬文字 敏锐多思 袖手旁观D．激扬文字 胸有成竹 袖手旁观 深思熟虑
福勒和布朗根据教学所关注的焦点问题，把教师的成长分为哪几个阶段?（）
福勒和布朗根据教学所关注的焦点问题，把教师的成长分为哪几个阶段?（）多项选择题 A、关注生存阶段B、关注自我阶段C、关注情境阶段D、关注学生阶段
教师运用生动形象的语言描述，使学生产生所描绘事物的表象。这体现的教学原则是（）
教师运用生动形象的语言描述，使学生产生所描绘事物的表象。这体现的教学原则是（）单项选择题 A、启发性原则B、理论联系实际原则C、因材施教原则D、直观性原则
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。