不定项选择题：关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。

题目内容：

关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。 A．小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B．小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C．主张加班费的仲裁时效是两年
D．单位可以提起行政复议

参考答案：

答案解析：

丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。

丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。A．李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 B．丙公司解除与

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于第三种情况的说法，正确的是（）。A．导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内 B．经济周期对劳动力流动也会产生影响 C．企业所处

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于职称评审申报的说法，错误的有（）。A．本单位在职的专业技术人才和离退休人员可以申报参加职称评审 B．事业单位工作人员受到记过以上

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于工资差别的说法，正确的有（）。A．工资差别的存在不利于实现社会公平 B．工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C．劳动者在素质和技能方

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于工资的说法，正确的是（）。A．实际工资又称为名义工资 B．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C．货币工资和实际工资

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题