多选题：建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。

题目内容：

建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。 A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

参考答案：

答案解析：

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。A．跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B．跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A．目标管理法倾向于聚焦企业长期目标 B．标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业 C．关键

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。A．目标管理法能够节省企业的管理成本 B．关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。A．工作样本测试 B．评价中心技术 C．公文筐测试 D．知识

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组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。A．物质层 B．中间层 C．制度层 D．精神层

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