单选题:劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。 A.劳动权利与义务 B.责任与义务 C.雇用与被雇用 D.劳动与报酬 参考答案: 答案解析:
下列关于同工同酬的说法,正确的是( )。 下列关于同工同酬的说法,正确的是( )。 A.同工同酬是指世界各国的劳动者应当获得相同的实际工资 B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬 C. 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于标杆超越法的说法,错误的是( ) 关于标杆超越法的说法,错误的是( ) A.标杆超越法有助于激发企业中的员工和团队的潜能,提高企业绩效 B.标杆超越法可以促进企业经营激励机制的完善 C.标杆标 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
个人理财业务是建立在( )基础之上的银行业务。 个人理财业务是建立在( )基础之上的银行业务。A.法定代理关系 B.委托代理关系 C.存款业务关系 D.贷款业务关系 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
债券的发行与付息方式有()。 债券的发行与付息方式有()。A.贴现发行,到期支付面值 B.按面值发行,按本息相加额到期一次支付偿还 C.按面值发行,面值收回,期间按期支付利息 D.定期支付利 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据以上资料,回答下列问题: 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订 根据以上资料,回答下列问题: 职工李某2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案