题目内容：
在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )
A．生产模型法 B．马尔可夫分析法
C．计算机模拟法
D．描述法
E．德尔菲法
参考答案：
答案解析：
多选题：在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是( )
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．马尔可夫分析法
C．计算机模拟法
D．描述法
E．德尔菲法
B．马尔可夫分析法
C．计算机模拟法
D．描述法
E．德尔菲法
工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。
工资指导线上线也称预警线，是对( )的企业提出的警示和提示。A．生产经营不正常、亏损较大 B．工资增长较慢、经济效益较差 C．生产经营正常、有经济效益 D．工
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。A．实现社会公平 B．逐步提高工资水平 C．调整、规范工资分配关系 D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长
( )是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
( )是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A．角色扮演法 B．无领导小组讨论法 C．事件过程法 D．一揽子事件法
根据下面选项，回答题 A．甲氧氯普胺 B．维生素B6 C．托烷司琼 D．阿瑞吡坦 E．西咪替丁 属于神经激肽-1受体阻断
根据下面选项，回答题 A．甲氧氯普胺 B．维生素B6 C．托烷司琼 D．阿瑞吡坦 E．西咪替丁 属于神经激肽-1受体阻断剂的止吐药是
可用于习惯性流产的药品是
可用于习惯性流产的药品是