选择题:[多选题,4分] 根据国家有关规定,下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分:A.加班工资B.夜班津贴 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,4分] 根据国家有关规定,下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分:A.加班工资B.夜班津贴C.高温津贴D.职务津贴E.法定福利 参考答案:
[多选题,4分] 用人单位与劳动者订立的劳动合同,其期限分为:【 】A.固定期限合同B.固定期限 [多选题,4分] 用人单位与劳动者订立的劳动合同,其期限分为:【 】A.固定期限合同B.固定期限合同C.有期无限合同D.有限无期合同E.以完成一定工作为期限 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 员工持股计划的提出者是A.路易斯凯尔萨B.约瑟夫斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯 [单选题,0.6分] 员工持股计划的提出者是A.路易斯凯尔萨B.约瑟夫斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是A.企业价值观B.企业形象C [单选题,0.6分] 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是A.企业价值观B.企业形象C.企业核心产品D.企业制度 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈 [多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈法E.平衡计分卡 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[填空题,1.3分] 社会优抚是国家和社会按照法律规定,对特定对象进行的抚恤、()和安置 [填空题,1.3分] 社会优抚是国家和社会按照法律规定,对特定对象进行的抚恤、()和安置 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案