选择题:[单选题,0.6分] 员工持股计划的提出者是A.路易斯凯尔萨B.约瑟夫斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [单选题,0.6分] 员工持股计划的提出者是A.路易斯•凯尔萨B.约瑟夫•斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯 参考答案:
[单选题,0.6分] 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是A.企业价值观B.企业形象C [单选题,0.6分] 企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是A.企业价值观B.企业形象C.企业核心产品D.企业制度 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈 [多选题,4分] 可用于绩效信息收集的方法包括A.观察法B.关键事件法C.工作记录法D.相关人员反馈法E.平衡计分卡 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[填空题,1.3分] 社会优抚是国家和社会按照法律规定,对特定对象进行的抚恤、()和安置 [填空题,1.3分] 社会优抚是国家和社会按照法律规定,对特定对象进行的抚恤、()和安置 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 关于内部招募优缺点的描述,正确的是A.可得到更多的人才B.容易导致“近亲繁殖” [单选题,0.6分] 关于内部招募优缺点的描述,正确的是A.可得到更多的人才B.容易导致“近亲繁殖”C.可以带来新的活力和观念D.岗位的适应调整时间长 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 冲突的形式,对员工来说有:【 】A.怠工B.抵制C. 旷工D.辞职E.罢工 [多选题,4分] 冲突的形式,对员工来说有:【 】A.怠工B.抵制C. 旷工D.辞职E.罢工 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案