题目内容：
（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
A.评价标准可间接反映员工的工作内容
B.以制定的目标作为对员工考评的依据
C.使员工个人努力目标与组织目标一致
D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
参考答案：
答案解析：
选择题：（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
计算装饰工程楼地面块料面层工程量时，应扣除（ ）。
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(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（ ）
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在规费、税金项目计价表中，社会保险费的计算基础是（ ）。
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(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
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在学习新材料时，先对材料进《来 源 公务员考试 信息网》行系统地分析、归纳和总结．然后用简要的语词，按材料中的逻辑关系，
在学习新材料时，先对材料进《来 源 公务员考试 信息网》行系统地分析、归纳和总结．然后用简要的语词，按材料中的逻辑关系，写下主要和次要观点，这属于（）。单项选择题 A、复述策略B、理解一控制策略C、精细加工策略，D、组织策略学