对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度高是( )类型的职业生涯管理模式。 对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升程度高是( )类型的职业生涯管理模式。 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
( )关系到企业的行为规范界限、企业间关系的调节和处置方式,以及对企业利益的承认和保护程度。 ( )关系到企业的行为规范界限、企业间关系的调节和处置方式,以及对企业利益的承认和保护程度。 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案