不定项选择题：根据案例，回答题：某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

题目内容：

根据案例，回答题：
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。

企业部门经理的内部供给量为（　　）人。 A．30
B．26
C．25
D．24

参考答案：

答案解析：

由于角质层的屏障作用，全身吸收很少，药效发挥较慢，常用作局部治疗（　　）

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

社会保险法律责任从责任主体分，不包括（　　）。 A．用人单位责任 B．工会组织责任 C．劳动者责任 D．社会保险经办机构责任

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（　　）。 A．特殊能力测验 B．投射测验 C．职业能力

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于目标管理的说法，正确的是（　　）。 A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

要让员工觉得公平，张明今后应该（　　）。 A．多和员工沟通。了解不同员工的不同需求 B．对不同部门的员工的业绩衡量采取不同的标准 C．加强自己的领导权威 D．考

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题