单选题：在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（　）。

题目内容：

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（　）。 A．正激励策略
B．预防性夜略
C．负激励策略
D．制止性策略

参考答案：

答案解析：

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　）。

将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（　）。A．扩大业务法 B．充实业务法 C．工作连贺法 D．轮换工作法

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

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（　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定A．岗位分析 B．工作说明书 C．岗位规范 D．劳动说明书

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组织开发的基本目标不包括（　）。A．改变组织氛围 B．改变组织环境 C．改变组织文化 D．改变组织结构

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