题目内容：
绩效评价中解决（ ）效应的核心是消除主管的偏见。
A．晕轮 B．趋中倾向
C．过宽或过严倾向
D．年资或职位倾向
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效评价中解决（ ）效应的核心是消除主管的偏见。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．趋中倾向
C．过宽或过严倾向
D．年资或职位倾向
B．趋中倾向
C．过宽或过严倾向
D．年资或职位倾向
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为（ ）。
一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为（ ）。A．角色扮演 B．文件筐作业 C．管理游戏 D．无领导小组讨论
材料一《经济日报》报道，目前吉林省有关部门发出通告，决定在全省范围内开展清理整顿一次性发泡塑料餐具生产、销售专项治理活动
材料一《经济日报》报道，目前吉林省有关部门发出通告，决定在全省范围内开展清理整顿一次性发泡塑料餐具生产、销售专项治理活动。据悉，发泡性塑料遇到高温时。会产生含苯
代理是代理人为了被代理人的利益，以自己的名义对第三人实施法律行为，其后果直接由被代理人承受的一种法律制度。 （ ）
代理是代理人为了被代理人的利益，以自己的名义对第三人实施法律行为，其后果直接由被代理人承受的一种法律制度。 （ ）
在资本主义社会，资本家占有绝大多数生产资料，工人只有少量生产资料。 （ ）
在资本主义社会，资本家占有绝大多数生产资料，工人只有少量生产资料。 （ ）
公务员考核等次有（ ）。
公务员考核等次有（ ）。A．优秀 B．称职 C．基本称职 D．不称职