题目内容：
行为描述面试的实质是（ ）。
A．用过去的行为预测未来 B．识别关键性的工作要求
C．探测行为样本
D．通过推理预测未来行为
E．通过观察探测行为
参考答案：
答案解析：
多选题：行为描述面试的实质是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．识别关键性的工作要求
C．探测行为样本
D．通过推理预测未来行为
E．通过观察探测行为
B．识别关键性的工作要求
C．探测行为样本
D．通过推理预测未来行为
E．通过观察探测行为
关键绩效指标标准必须具有（ ）。
关键绩效指标标准必须具有（ ）。A．整体性 B．增值性 C．可测性 D．可靠性
飞行员的选拔标准属于（ ）。
飞行员的选拔标准属于（ ）。 A．测评外延体系 B．测评内容标准体系 C．效标参照性标准体系 D．常模参照性指标体系
类别量化与模糊量化都可以看做是（ ）。
类别量化与模糊量化都可以看做是（ ）。 A．数字量化 B．一次量化 C．二次量化 D．管理量化
电路如图7．49所示，已知Rl=R2=2k．Q，R3=3k．Q，VD为理想二极管，电流，为( )mLA。
电路如图7．49所示，已知Rl=R2=2k．Q，R3=3k．Q，VD为理想二极管，电流，为( )mLA。A．0．75 B．0 C．1 D．3
如图7—34所示电路中，iL(0-)=0，当t=0时闭合开关S后，iL应为( )A(式中τ=10-6s)。
如图7—34所示电路中，iL(0-)=0，当t=0时闭合开关S后，iL应为( )A(式中τ=10-6s)。