单选题：解决企业人力资源过剩的常用方法不包括（）。

题目内容：

解决企业人力资源过剩的常用方法不包括（）。 A．减少员工的工作时间
B．合并和撤销某些臃肿的机构
C．鼓励部分员工自谋职业
D．提高企业资本技术有机构成

参考答案：

答案解析：

工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动行政部门审查。

工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动行政部门审查。A．7日 B．15日 C．20日 D．30日

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在市场薪酬调查的主要方法中，（）使用频率最高。A．电话调查 B．面谈调查 C．文献收集 D．问卷调查

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“你怎么看待大学教师在外兼职的问题？”属于（）面试问题。A．压力性 B．知识性 C．思维性 D．经验性

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关于组织各层级绩效发挥的作用，说法正确的有（）。A．群体绩效具有牵引作用 B．组织绩效具有牵引作用 C．个体绩效具有支撑作用 D．群体绩效具有桥梁作用 E．组织

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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。A．倒推比较法 B．基本点数换算法 C．经验判断法 D．交叉岗位换算法

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