题目内容：
绩效管理的( )是指将工作目标和组织目标结合起来以确定绩效的好坏。
A．可接受性 B．准确性
C．可靠性
D．实用性
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效管理的( )是指将工作目标和组织目标结合起来以确定绩效的好坏。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．准确性
C．可靠性
D．实用性
B．准确性
C．可靠性
D．实用性
在设计申请表格时，应当注意使组织了解刘（ ）的信息。
在设计申请表格时，应当注意使组织了解刘（ ）的信息。A．申请人的客观信息 B．申请人过去的成长与进步情况 C．申请人的宗教信侗、民族、种族 D．工作稳定性 E
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按地基承载力确定基础底面面积时，传至基础底面上的荷载效应应采用（ ）。A．标准值 B．设计值 C．准永久值 D．特征值
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学与教的过程中有意传递的主要信息部分是（ ）。A．教学媒体 B．教师 C．教学内容 D．教学方法
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在计算建设用地标准时，人口计算范围必须与（ ）范围相一致。A．规划区用地 B．建成区用地 C．行政区用地 D．用地计算
常用的空间模型表达方法有（ ）
常用的空间模型表达方法有（ ）A．实物模型与抽象模型两类 B．实体模型与图纸模型两类 C．空间模型、实体模型与几何图表模型三类 D．实体模型与概念模型两类