单选题：甲公司现有职工l00人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例

题目内容：
甲公司现有职工l00人，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（　　）。(2014年) A．11人
B．8人
C．9人
D．10人

参考答案：
答案解析：

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　　）(2

劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（　　）(2012年)

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机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（　　）(2014年)

机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作6个月以上的，享受带薪年休假。（　　）(2014年)

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周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4 月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向

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某社区今年有许多高三学生要参加高考，现在他们都承受着巨大的压力，不知道怎么选择学校，不明白志愿如何填报，恐怕考试发挥失常，出现了不同程度的焦虑状况，学习效率开始

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假如你是一名民政部门的工作人员，你所在地区由于连降暴雨，很多区域被洪水淹没，一度灾情告急。针对灾民这一群体，拟定一份救助方案。

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