选择题:[单选题,0.6分] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是A.战略B.职位C.绩效D.资质 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [单选题,0.6分] 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是A.战略B.职位C.绩效D.资质 参考答案:
[单选题,0.6分] 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上 [单选题,0.6分] 据组织人力资源规划和工作分析的要求,把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上,以满足组织需要的过程被称为A.人员招募B.人员甄选C.人员 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的A.外层物质文化B.中层 [单选题,0.6分] 根据企业文化的“三层次说”,员工的价值观属于企业文化的A.外层物质文化B.中层制度文化C.素质行为文化D.内层精神文化 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同,约定从事车间工人工作,合同期间,单位书面通知王某从事销 [分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同,约定从事车间工人工作,合同期间,单位书面通知王某从事销售工作,王某从事销售工作半年后,由于业绩不佳,常常无法获得销 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括A.注意过程B.保持过程C [多选题,4分] 榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括A.注意过程B.保持过程C.动力复制过程D.强化过程E.设计过程 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案