选择题：[分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销

题目内容：

[分析题,6.6分] 王某与单位签订劳动合同，约定从事车间工人工作，合同期间，单位书面通知王某从事销售工作，王某从事销售工作半年后，由于业绩不佳，常常无法获得销售奖金，王某认为车间工作报酬较为固定，要求回车间工作，单位予以拒绝。问题分析：单位调动王某的工作行为是否有效？王某是否应回车间工作？

参考答案：

[多选题,4分] 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括A.注意过程B.保持过程C

[多选题,4分] 榜样的影响是社会学习理论的核心，榜样对个体的影响过程包括A.注意过程B.保持过程C.动力复制过程D.强化过程E.设计过程

[单选题,0.6分] 关于人力资源规划作用的描述，错误的是A.人力资源规划有助于控制人工成本B.人力资源规划有助于调动员工的积极性C.人力资源规划是各项人力资源