题目内容：
根据案例，回答题：李明为什么会辞职
生产主管乔治把操作工人李明叫到办公室说：“根据公司对你的考核，发现你的考核结果不理想，近来你也经常出现早退的现象，你怎么对此进行解释?”李明说：“公司对我很不公平，同我一起来的同事都安排到了技术含量高的且较轻松的工作岗位，唯独我一个人被安排在了技术含量低、劳动强度大的工作岗位。”乔治说：“公司给你安排了几个好的工作岗位，但每次考核你都不能胜任。没有办法．你做不好任何有技术的工作，你只能做现在这个只需要体力的工作。”李明说：“能否再给我调换一个有技术的工作?”乔治说：“不可以，而且以后不能再早退、消极怠工，必须服从管理。”李明说：“那好，对不起，我辞职。”
你认为对员工做出评价的可能有哪些人?你可以提出一种现在比较流行的评价方法吗?该评价方法的作用有哪些?
参考答案：
答案解析：