选择题:女,25岁。间断发热5天,于8月底来诊。6天前由南方到京,次日出现寒战、发热、头痛,服退热药后热退,2天后再次高热,持续数小时,大汗后退热,伴乏力,精神差...

题目内容:

女,25岁。间断发热5天,于8月底来诊。6天前由南方到京,次日出现寒战、发热、头痛,服退热药后热退,2天后再次高热,持续数小时,大汗后退热,伴乏力,精神差。实验室检査:血WBC6.5X109/L,淋巴细胞0.40。最可能的诊断是

A.急性血吸虫病 B.流行性乙型脑炎 C.敗血症 D.伤寒 E.疟疾

参考答案:
答案解析:

要克服单调感,不适合采取的手段是( )。A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进

要克服单调感,不适合采取的手段是( )。A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进

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传染病的基本特征不包括A.感染后免疫 B.病原体 C.流行病学特征 D.传染性 E.遗传性

传染病的基本特征不包括A.感染后免疫 B.病原体 C.流行病学特征 D.传染性 E.遗传性

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对于直肠内高位带蒂息肉,最合理的切除方式是A.经肛门用丝线从根部结扎切除 B.腹腔镜直肠部分切除 C.剖腹行局部切除术 D.经肛门用血管钳钳夹切除 E.内镜下高

对于直肠内高位带蒂息肉,最合理的切除方式是A.经肛门用丝线从根部结扎切除 B.腹腔镜直肠部分切除 C.剖腹行局部切除术 D.经肛门用血管钳钳夹切除 E.内镜下高

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“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在...

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在...

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关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度

关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度

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