选择题:要克服单调感,不适合采取的手段是( )。A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 要克服单调感,不适合采取的手段是( )。 A.操作设计 B.操作变换 C.突出工作的目的性 D.操作改进 参考答案: 答案解析:
传染病的基本特征不包括A.感染后免疫 B.病原体 C.流行病学特征 D.传染性 E.遗传性 传染病的基本特征不包括A.感染后免疫 B.病原体 C.流行病学特征 D.传染性 E.遗传性 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
对于直肠内高位带蒂息肉,最合理的切除方式是A.经肛门用丝线从根部结扎切除 B.腹腔镜直肠部分切除 C.剖腹行局部切除术 D.经肛门用血管钳钳夹切除 E.内镜下高 对于直肠内高位带蒂息肉,最合理的切除方式是A.经肛门用丝线从根部结扎切除 B.腹腔镜直肠部分切除 C.剖腹行局部切除术 D.经肛门用血管钳钳夹切除 E.内镜下高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在... “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度 关于组织承诺的影响后果,下列说法错误的是( )。A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲,对组织的任何工作都是全身心地投入,满怀热情地工作,表现出高的工作满意度 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括( )。A.因素模型 B.差异模型 C.均衡水平模型 D.影响模型 E.同质模型 在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括( )。A.因素模型 B.差异模型 C.均衡水平模型 D.影响模型 E.同质模型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案