单选题:企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次( )。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次( )。 A.越多 B.越少 C.可能多可能少 D.不变 参考答案: 答案解析:
不受现有费用项目和开支水平限制,并能够克服增量预算方法缺点的预算方法是( )。 不受现有费用项目和开支水平限制,并能够克服增量预算方法缺点的预算方法是( )。A.弹性预算 B.固定预算 C.零基预算 D.滚动预算 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
甲公司通过定向增发普通股,自乙公司原股东处取得乙公司30%的股权。该项交易中,甲公司定向增发股份的数量为1000万股(每 甲公司通过定向增发普通股,自乙公司原股东处取得乙公司30%的股权。该项交易中,甲公司定向增发股份的数量为1000万股(每股面值1元,公允价值为2元),发行股份过 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
员工个人期望所激发的内驱力收到某种因素的阻碍和干扰,需要和动机不能获得满足的情绪状态,我们称之为()。 员工个人期望所激发的内驱力收到某种因素的阻碍和干扰,需要和动机不能获得满足的情绪状态,我们称之为()。A.压抑 B.消极 C.焦虑 D.挫折 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
集体合同中,劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位,在集体合同的有效期间具有法律效力,上述标准()法律法规规 集体合同中,劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位,在集体合同的有效期间具有法律效力,上述标准()法律法规规定的最低标准。A.相同于 B.不得低于 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案