单选题：领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（　）。

题目内容：

领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于（　）。 A．魅力型领导
B．交易型领导
C．改变型领导
D．权变型领导

参考答案：

答案解析：

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　　）。

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（　　）。A．绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展 B．采取以工作结果为导向的绩效考核方法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（　　）。A．采用以员工行为为导向的绩效评价方法 B．绩效评价的主体多元化 C．适当拉长绩效考核的周期 D．将绩效考核的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于劳动关系的说法正确的有（　　）。A．劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 B．狭义的劳动关系主体仅指员工 C．狭义的劳动关系主体包括员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于劳动者权利的是（　　）。A．平等就业和选择就业 B．完成用人单位规定的工作任务 C．提高职业技能 D．获得劳动安全卫生的保护 E．休息休假

分类：中级人力资源管理题型：单选题

内部一致性信度反映的是（　　）。A．采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B．不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 C．用同一方法对一组应聘者

分类：中级人力资源管理题型：单选题