题目内容：
胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。
A．工作分析 B．人员选拔
C．绩效考核
D．员工培训
E．明确目标
参考答案：
答案解析：
多选题：胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．人员选拔
C．绩效考核
D．员工培训
E．明确目标
B．人员选拔
C．绩效考核
D．员工培训
E．明确目标
人员录用包括（ ）等内容。
人员录用包括（ ）等内容。A．决定录用人员 B．通知录用人员 C．试用合同的签订 D．员工的初始安排 E．雇用合同的签订
内部招募的优点不包括（ ）。
内部招募的优点不包括（ ）。
关于对“一国两制”的构想，下列说法错误的是（ ）。
关于对“一国两制”的构想，下列说法错误的是（ ）。 A．接纳了英国“主权与政治分开”的提议 B．给予特别行政区包括外交和国防在内的自治权 C．在人权问题上采取
王某一直做外贸生意，从国内运货到周边国家销售，获利20万元，则他应当在年度终了后（ ）日内纳税。
王某一直做外贸生意，从国内运货到周边国家销售，获利20万元，则他应当在年度终了后（ ）日内纳税。 A．10 B．30 C．60 D．90
《保险法》第十六条规定：订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。下列关于如实
《保险法》第十六条规定：订立保险合同，保险人就保险标的或者被保险人的有关情况提出询问的，投保人应当如实告知。下列关于如实告知的理解，错误的是（ ）。 A．投保