单选题:在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在外部环境条件和机会一致的条件下,劳动者之间的竞争性工资差别归结于( )。 A.不同劳动者的劳动力在量上的差异 B.不同劳动者的劳动力在质上的差异 C.不同劳动者在劳动时间上的差异 D.不同劳动者在职位上的差异 参考答案: 答案解析:
关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。 关于工资差别,下列说法中不正确的是( )。 A.工资差距的存在必然是长期的 B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的 C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同,劳 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
患者女性,25岁,近2个月来经度咳嗽,咳白黏痰,内带血丝:午后低热,面颊潮红,疲乏无力,常有心悸、盗汗,较前消痰。经X线 患者女性,25岁,近2个月来经度咳嗽,咳白黏痰,内带血丝:午后低热,面颊潮红,疲乏无力,常有心悸、盗汗,较前消痰。经X线摄片检查,发现右上肺第2肋部位有云雾状阴 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须要对( )有正确的了解。 企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须要对( )有正确的了解。 A.货币工资 B.实际工资 C.物价指数 D.恩格尔系数 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列关于企业加班管理的说法,正确的有( )。 下列关于企业加班管理的说法,正确的有( )。 A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班 B.员工自愿延长工作时间的不属于加班 C.合计算工时制人员在标准 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案