题目内容：
薪酬管理最基础的工作是（）。
A．薪酬预算 A．薪酬预算
B．薪酬设计
B．薪酬制度设计
C．薪酬支付
C．薪酬支付
D．薪酬调整
D．薪酬调整
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬管理最基础的工作是（）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
A．薪酬预算
B．薪酬设计
B．薪酬制度设计
C．薪酬支付
C．薪酬支付
D．薪酬调整
D．薪酬调整
A．薪酬预算
B．薪酬设计
B．薪酬制度设计
C．薪酬支付
C．薪酬支付
D．薪酬调整
D．薪酬调整
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。A．企业文化氛围的营造 B．人员整体的素质结构 C．员工价值观与满意度 D．竞争对手的人力资源情况
企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）。
企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）。A．原始记录 B．测时写实 C．抽样调查 D．厂内报表 E．工时统计台账
人力资源理论体系包括（）。
人力资源理论体系包括（）。A．心理开发 B．生理开发 C．伦理开发 D．技能开发 E．环境开发
以下不属于人力资源特点的是（）。
以下不属于人力资源特点的是（）。A．时间性 B．创造性 C．消费性 D．规律性
员工自我保护机制的特点不包括（）。
员工自我保护机制的特点不包括（）。A．大多数为满足个人需求 B．它是一种动态表现 C．压力会使员工作出不同程度反应 D．增强了自主自立性