题目内容：
（ ）丣适用于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
A．行为性效标 B．结果性效标
C．特征性效标
D．综合性效标
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）丣适用于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．结果性效标
C．特征性效标
D．综合性效标
B．结果性效标
C．特征性效标
D．综合性效标
(2013年)债权与债务同归于一人而使合同关系终止的法律事实是（ ）。
(2013年)债权与债务同归于一人而使合同关系终止的法律事实是（ ）。 A．免除 B．抵销 C．混同 D．提存
“你有什么业余爱好？”这是结构化面试中什么类型的问题？（ ）
“你有什么业余爱好？”这是结构化面试中什么类型的问题？（ ）A．经验性问题 B．情景性问题 C．压力性问题 D．背景性问题
( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。
( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A．案例研讨法 B．操作示范法 C．讲授法 D．角色扮演法
人力资源需求预测的内容包括（ ）。
人力资源需求预测的内容包括（ ）。A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源供给预测 C．企业人力资源结构预测 D．企业特种人力资源预测 E．企业人力资源
以下关于人力资源预测的说法正确的是（ ）。
以下关于人力资源预测的说法正确的是（ ）。A．基本原理是根据过去推测未来 B．直接依据是公司规划和年度预算 C．是公司编制人力资源规划的核心和前提 D．需要