题目内容：
最常用的情境模拟方法有（ ）。
A．决策模拟竞赛法 B．角色扮演
C．公文处理模拟法
D．案例分析
E．无领导小组讨论
参考答案：
答案解析：
多选题：最常用的情境模拟方法有（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．角色扮演
C．公文处理模拟法
D．案例分析
E．无领导小组讨论
B．角色扮演
C．公文处理模拟法
D．案例分析
E．无领导小组讨论
关于内部招募中的布告法，说法正确的是（ ）。
关于内部招募中的布告法，说法正确的是（ ）。A．特别适用于招聘非管理层员工 B．容易引起不公平 C．花费的时间比较长 D．容易形成小团体 E．成功率高
属于简历中客观内容的是（ ）。
属于简历中客观内容的是（ ）。A．个人信息 B．教育经历 C．工作经历 D．工作业绩 E．个性描述
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。
内部招募存在明显的不足，主要体现在（ ）。A．容易抑制创新 B．筛选难度大、时间长 C．增加招募成本 D．容易出现不公正现象 E．影响内部员工的积极性
在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。A．25℃ B．30℃ C．35℃ D．40℃
领导者失败的原因往往在于（ ）。
领导者失败的原因往往在于（ ）。A．智力不足 B．能力不足 C．经验不足 D．人格特质不适合