选择题:实际工资率越低,预算约束线( ) A、越陡直 B、越弯曲 C、越平缓 题目分类:西安交通大学--劳动经济学(高起专) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 实际工资率越低,预算约束线( ) A、越陡直 B、越弯曲 C、越平缓 D、不变 参考答案:
税收分类的最基本方法是( )。 A、按计税依据分 B、按收入归属分 C、按税负是否转嫁分 D 税收分类的最基本方法是( )。 A、按计税依据分 B、按收入归属分 C、按税负是否转嫁分 D、按征税对象分 分类:西安交通大学--劳动经济学(高起专) 题型:选择题 查看答案
下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是? ( )A. 高层主管的态度B.子公司的自主权C. 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是? ( )A. 高层主管的态度B.子公司的自主权C. 法律环境D. 国内资源的聚集程度 分类:西安交通大学--劳动经济学(高起专) 题型:选择题 查看答案
工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是( ) A、在替代效应作用下,增加供给 B、在替代效应 工资率的提高,对主体劳动供给决策的影响是( ) A、在替代效应作用下,增加供给 B、在替代效应作用下,减少供给 C、在收入效应作用下,减少供给 D、在 分类:西安交通大学--劳动经济学(高起专) 题型:选择题 查看答案
奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性( ) A.为零 B.大C.小 D. 奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性( ) A.为零 B.大C.小 D.相等 分类:西安交通大学--劳动经济学(高起专) 题型:选择题 查看答案
16.员工培训可分为()A.职前培训B.在岗培训C.脱产培训D.员工业余自学E.自学考试 16.员工培训可分为()A.职前培训B.在岗培训C.脱产培训D.员工业余自学E.自学考试 分类:西安交通大学--劳动经济学(高起专) 题型:选择题 查看答案