题目内容：
混合标准尺度法属于( )的考评方法。
A．按具体形式区分 B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施
参考答案：
答案解析：
单选题：混合标准尺度法属于( )的考评方法。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施
人性的内容不包括( )。
人性的内容不包括( )。A．自然属性 B．生物属性 C．心理属性 D．社会属性
劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。
劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。A．退休 B．患病 C．因工伤残 D．失业 E．辞职
在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现
在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，( )。A．与劳动合同相应的权
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劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为( )。A．要约 B．承诺 C．求职 D．招聘
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雇前背景调查涉及到很多方面，( )不是背景调查的主要调查项目。A．学历调查 B．个人资质调查 C．目前工资及其他福利调查 D．个人资信调查