不定项选择题：通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力的大小的人力资源需求预测方法是（　　）。

题目内容：

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力的大小的人力资源需求预测方法是（　　）。 A．定量预测法
B．主观判断法
C．德尔菲法
D．马尔科夫分析法

参考答案：

答案解析：

采用弹性工作时间的优点在于（　　）。

采用弹性工作时间的优点在于（　　）。A．减少旷工率；减少交通拥挤 B．增加员工支配时间的自由度 C．可以使员工有更集中的休闲娱乐时间， D．调剂员工私人生活步

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

如果产品的需求弹性很小，根据需求派生定理，生产此种产品的劳动力的需求弹性（　　）。A．较高 B．较低 C．为零 D．单位弹性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在联系的整体的模式和规划称为（　　）。A．组织的绩效 B．组织的战略 C．组织的结构 D．组织的系统

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

组织内使用规范和标准处理方式及规范工作行为的程度是组织结构的（　　）。A．复杂性 B．规范性 C．集权性 D．协调性

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于十二指肠溃疡正确的是（　）A．饥饿痛 B．夜间痛 C．发病以攻击因素增强为主 D．发病以保护因素减弱为主 E．上腹痛在餐后0.5～1小时出现，下次餐前自行消

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题