多选题：我国各地企业在设计经营者效益年薪时．采用的模式有( ).

题目内容：

我国各地企业在设计经营者效益年薪时．采用的模式有( ). A．G模式：效益年薪与企业利润挂钩
B．S模式：效益年薪与企业多种效益指标挂钩
C．WH模式：效益年薪与企业效益和个人资历挂钩
D．Y模式：效益年薪与销售收入和职工平均工资收入增幅挂钩
E．WX模式：效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩

参考答案：

答案解析：

经营者的基本年薪中没有考虑到企业经营效益因素的模式是( )。【温馨提示：此题可考单项选择题：经营者的基本年薪中考虑到企业

经营者的基本年薪中没有考虑到企业经营效益因素的模式是( )。【温馨提示：此题可考单项选择题：经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式是( )。请留意!】A

分类：理论知识题型：多选题

确定基本年薪的具体方法是( ).A．在竞争性企业．可根据市场价格．采用协商工资制 B．在竞争性企业．可根据市场价格．由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平 C．

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关于经营者年薪制，下列说法正确的( )。A．经营者是向消费者提供其生产、销售的商品或提供服务的公民、法人或其他经济组织 B．经营者在领取应得年薪收入外，不再享受

分类：理论知识题型：多选题

对销售人员素质的特殊要求包括( )。A．通常是年富力强、知识面广、多专长的人员 B．自我期望较高，对工作环境要求也高 C．较多的是重视“激励成果”及“承诺” D

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莱兰和亚特金森认为人的需要类别有( )。A．权力需要 B．物质需要 C．成就需要 D．亲和需要 E．安全需要

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