选择题:7.项目人力资源管理的特点有()。(A)突出团队建设(B)强调简洁高效(C)重视成员遣散(D)强化成 题目分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 7. 项目人力资源管理的特点有()。 (A) 突出团队建设 (B) 强调简洁高效 (C) 重视成员遣散 (D) 强化成员综合能力 参考答案:
在批准的初步设计范围内,设计变更、局部地基处理等增加的费用应计入( )。(2.0分)2.0 分 在批准的初步设计范围内,设计变更、局部地基处理等增加的费用应计入( )。(2.0分)2.0 分 A、 现场经费 B、 施工企业管理费 C、 涨价预备 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案
5.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(A)技能培 5.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(A)技能培训(B)知识传授培训(C)态度转变培训(D) 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案
受弯构件正截面承载力计算采用等效矩形应力图形,其确定原则为( )。(3.7分)3.7 分 受弯构件正截面承载力计算采用等效矩形应力图形,其确定原则为( )。(3.7分)3.7 分 A、 保证压应力合力的大小和作用点位置不变 B、 矩形面积等于 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案
1.期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(A)工作周期长,任 1.期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(A)工作周期长,任务不易明确的项目(B)工作周期长,任务比较明确的项 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案
14.( )是福利的决定依据。(A)职位价值(B)法律条款(C)团队绩效(D)个人绩效 14.( )是福利的决定依据。(A)职位价值(B)法律条款(C)团队绩效(D)个人绩效 分类:郑州工程技术学院-人力资源战略与规划. 题型:选择题 查看答案