选择题:某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( )A.考核 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( )A.考核性B.诊断C.开发性D.选拔性 参考答案:
关于发布广告,下列描述不正确的是A.广告是内部招募最常用的方法之B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登 关于发布广告,下列描述不正确的是A.广告是内部招募最常用的方法之B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[多选题,5分] 社会保障的模式有 ( )A.救助型社会保障B.保险型社会保障制度C.福利型社会保 [多选题,5分] 社会保障的模式有 ( )A.救助型社会保障B.保险型社会保障制度C.福利型社会保障制度D.国家保障型社会保障制度 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从管理学的角度来看,绩效是A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“ 不同的学科对绩效的概念有不同的理解,从管理学的角度来看,绩效是A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”B.从单纯强调数量到强调质量C.组织为实现其目标而 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案