单选题:人力资源信息收集的主要方法中,不宜经常使用的是( )。 题目分类:专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 人力资源信息收集的主要方法中,不宜经常使用的是( )。 A.普查法 B.重点调查法 C.典型调查法 D.抽样调查法 参考答案: 答案解析:
当正式组织运行正常而取得成功时,它的目标就能实现。这时,这个正式组织是“有效率”的。( ) 当正式组织运行正常而取得成功时,它的目标就能实现。这时,这个正式组织是“有效率”的。( ) 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的 某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示:请回答以下问题: 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后,形成了下列统计结果,分 最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后,形成了下列统计结果,分别见图2、图3和图4。请回答下列问题:( 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。2008年该公司率先在本行业提出了报修后48 A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺,获得了用户的一致好 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案
W公司是一家民营房地产企业,1936年总经理贾先生创建w公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发 W公司是一家民营房地产企业,1936年总经理贾先生创建w公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工,并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4部门,其中财务部负 分类:专业技能 题型:单选题 查看答案