单选题：在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（　　）。

题目内容：

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（　　）。 A．横向通道
B．纵向通道
C．双通道
D．职业生涯道

参考答案：

答案解析：

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。

在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（　　）。A．刻板效应 B．盲点效应 C．晕轮效应 D．过宽或过严倾向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（　　）。A．薪酬变动率越大 B．薪酬区间渗透度越大 C．薪酬区间的重叠区域越小 D．薪酬比较比

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在经济周期中，有助于降低失业率的是（　　）。A．附加的劳动者效应 B．灰心丧气的劳动者效应 C．适用下位法的规定 D．适用地方政府规定

分类：中级人力资源管理题型：单选题

魅力型领导者的道德特征不包括（　　）。A．激励下属独立思考 B．双向沟通 C．使用权力为他人服务 D．要求自己的决定被无条件接受

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（　　）。A．理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格 C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格

分类：中级人力资源管理题型：单选题