单选题：（　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。

题目内容：

（　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。 A．关键事件法
B．行为锚定量表法
C．行为观察法
D．加权选择量表法

参考答案：

答案解析：

(一) 某城市规划中心为了重新规划本市的居民区，制订了一整套规划方案。由于居住区的规划是一项综合性较强的工作，故需要考虑

(一) 某城市规划中心为了重新规划本市的居民区，制订了一整套规划方案。由于居住区的规划是一项综合性较强的工作，故需要考虑的因素很多，如使用要求、卫生标准、安全程

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

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