题目内容：
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
A．结果指标 B．软指标
C．特质类指标
D．行为指标
参考答案：
答案解析：
单选题：通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．软指标
C．特质类指标
D．行为指标
B．软指标
C．特质类指标
D．行为指标
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（ ）。
在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（ ）。A．预测人力资源的需求与供给 B．确定薪酬的结构与水平 C．提高员工的职业胜任力 D．协调劳动关系
张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。
张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（ ）元人民币。A．125 B．145 C．200 D．208
用人单位安排（ ）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。
用人单位安排（ ）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。A．女职工 B．就业困难人员 C．残疾人 D．少数民族人员
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为 B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等 C．组织公民行为
无权代理是指行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为，包括（ ）。
无权代理是指行为人不具有代理权而以他人名义实施的代理行为，包括（ ）。A．没有代理权 B．超越代理权 C．双方代理和恶意串通 D．自己代理 E．代理终止后的行