题目内容：
根据案例回答题：某企业的人力资源供给分析效果不理想，于是人力资源经理特意就此向专家请教这位专家指出，人力资源供给预测既要考虑组织外部因素还要考虑组织内部因素目前这家企业虽然建立了员工技能数据库，但库里的内容过于简单、信息不全,没法为决策提供参考。专家介绍了员工技能数据库需要包含的主要内容，并建议该企业采用能够同时掌握多种职位上的人员流动状况的人力资源供给预测方法，同时确认未来可能接任本企业内的一些重要岗位的内部人选。
该公司为了更准确地进行人力资源供给预测，需考虑的外部因素有()
参考答案：
答案解析：