多选题：相关法是求测验分数与效标资料问的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（　　）。

题目内容：

相关法是求测验分数与效标资料问的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（　　）。 A．(A)积差相关法
B．(B)点二列相关公式
C．(C)二列相关公式
D．(D)贾斯朋(Juspen)多系列相关公式

参考答案：

答案解析：

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（　　）。

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（　　）。 A．(A)相容效度 B．(B)区分效度 C．(C)同时效度 D．(D)预测效度

分类：职业道德和理论知识题型：多选题

企业为职工支付工资，应当由出纳人员编制（　　）。A．收款凭证 B．付款凭证 C．转账凭证 D．原始凭证

分类：职业道德和理论知识题型：多选题

复本信度的缺点包括（　　）。 A．(A)如果测量的行为易受练习的影响，则复本信度只能减少而不能完全消除这种影响 B．(B)由于第二个测验只改变了题目的内容，已经

分类：职业道德和理论知识题型：多选题

一个儿童在年龄量表上所得的分数，就是最能代表他的智力水平的年龄。这种分数叫做（　　）。A．(A)智力商数 B．(B)智商 C．(C)智力年龄 D．(D)

分类：职业道德和理论知识题型：多选题

实际工作中，样本量大小适当须从（　　）等方面考虑。 A．(A)经济 B．(B)实用 C．(C)尽量大 D．(D)减少误差

分类：职业道德和理论知识题型：多选题