题目内容：
现代绩效管理的根本目的是（ ）。
A．员工能力的不断提高 B．绩效的持续改进
C．确定员工薪酬奖惩
D．员工的晋升或降职
E．员工自主性的提高
参考答案：
答案解析：
多选题：现代绩效管理的根本目的是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．绩效的持续改进
C．确定员工薪酬奖惩
D．员工的晋升或降职
E．员工自主性的提高
B．绩效的持续改进
C．确定员工薪酬奖惩
D．员工的晋升或降职
E．员工自主性的提高
组织的外部环境包括（ ）。
组织的外部环境包括（ ）。 A．劳动力 B．法律 C．经济 D．生产技术 E．政治
如果证券组合的詹森指数为正，则其位于证券市场线的下方，绩效不好。（ ）
如果证券组合的詹森指数为正，则其位于证券市场线的下方，绩效不好。（ ）
这50人应通过哪些机构来保障自己的权利（ ）。
这50人应通过哪些机构来保障自己的权利（ ）。 A．职工代表 B．企业代表 C．企业工会代表 D．劳动争议调解委员会
投资者的最优证券组合是使他最满意的有效组合，它恰恰是无差异曲线簇与有效边界的切点所表示的组合。（ ）
投资者的最优证券组合是使他最满意的有效组合，它恰恰是无差异曲线簇与有效边界的切点所表示的组合。（ ）
采用主动管理方法的管理者坚持买入并长期持有的投资策略。（ ）
采用主动管理方法的管理者坚持买入并长期持有的投资策略。（ ）