多选题：对员工的流动率进行分析。（　　）。

题目内容：

对员工的流动率进行分析。（　　）。 A．要重点分析被动离职率
B．要将不同职位分别进行比较
C．要关注本行业其他公司的流动率
D．要将员工满意度等相关数据综合进行比较
E．最终目的是确保企业的员工流动率接近0

参考答案：

答案解析：

员工在工作过程中出现以下情况时，企业可以采取一定的处罚措施（　　）。

员工在工作过程中出现以下情况时，企业可以采取一定的处罚措施（　　）。 A．不能按照规定上下班 B．不服从主管的领导和指派，拒绝执行上级的正当指示或有意藐视上级

分类：理论知识题型：多选题

在设计人事调动评价表来评价晋升工作时，主要应包括的内容有（　　）。 A．是否应用规范的晋升方法 B．是否符合晋升政策 C．是否符合晋升条件 D．是否参考了岗位

分类：理论知识题型：多选题

按照流动的意愿，可以将人力资源流动力分为（　　）。 A．国际流动 B．自愿流动 C．水平流动 D．垂直流动 E．非自愿流动

分类：理论知识题型：多选题

人才甄选阶段的申请表审核的流程与录用进行决策分析的过程基本上是一致的．它们之间最重要的区别是（　　）。A．后者比前者更为复杂、精细 B．前者比后者更为复杂、精细

分类：理论知识题型：多选题

为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是（　　）。 A．企业年度人才补充计划 B．各种相关人事文件 C．心理测试报告 D．岗位工作说明书

分类：理论知识题型：多选题