题目内容：
（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
A．关健事件法 B．合成考评法
C．选择排列法
D．强制分配法
E．行为定位法
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于行为导向型的主观考评方法。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．合成考评法
C．选择排列法
D．强制分配法
E．行为定位法
B．合成考评法
C．选择排列法
D．强制分配法
E．行为定位法
（ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些
（ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训与开
关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）。
关于行为描述面试的说法，不正确的是（ ）。A．它是一种特殊的非结构化面试 B．所有面试问题都是行为性问题 C．其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D．其实
甲企业为了开发、生产新产品，分别从研发部门、生产部门抽出精英员工建立跨职能的一个项目团队，这属于（ ）。
甲企业为了开发、生产新产品，分别从研发部门、生产部门抽出精英员工建立跨职能的一个项目团队，这属于（ ）。A．横向分工 B．纵向分工 C．集权型结构 D．整合
光大公司负责人张某经过认真分析决定将公司的销售部门与广告促销部门合并为一个实体，光大公司的组织分工属于（ ）。
光大公司负责人张某经过认真分析决定将公司的销售部门与广告促销部门合并为一个实体，光大公司的组织分工属于（ ）。A．横向分工 B．纵向分工 C．整合 D．集权分工
劳动争议的解决机制包括（ ）
劳动争议的解决机制包括（ ）A．自力救济 B．社会救济 C．自力救济与公力救济相结合 D．公力救济 E．社会救济与公力救济相结合